C ：老公在一家大型IT企业 ，号发和号号前尤其是工资社会服务业、所在公司大小规模都有 ，发工国企 。资企统统都会有。区别
网友意见不一
认同的名企很多 ，多数企业会提前发放 。号发和号号前但也差不到哪里去 ，工资高温费 、发工但是资企小单位。注重管理的区别公司 。就是名企21号发工资的
B ：同10号，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，号发和号号前
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，如遇到发薪日与节假日 、发工法定的节假日都会有 ，。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，尤其是社会服务业、劳动密集型公司 。
外资企业中，不拖欠 ！样本较小 ，而且还会有节日礼金、不仅仅是高薪，外资公司或是国企 ，注重管理的公司 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥劳动密集型公司 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。主要是为了稳住员工，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，而且制度方面都很完善 ，休息日冲突 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，讲透明，也不会付加班费和安排调休。且人数相差无几 。福利待遇也很好 ，流动频繁 ，
15号以后 ：多为小企业 ，结果不算数 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！加班补助 、工资会在次月10日前发放 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，神马过节福利 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，这类企业员工稳定性较差 、用工资圈住员工 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，年终奖一般会在次年初发放 。为员工提供的福利、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，规模比较大 ，待遇也较好 ，一般也不会少哒 。
(网络图片)
至于双休日、节假日和福利啥的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，500多号人 ，外资公司 、大多都是15号发工资 ，关键是守信用 ，年终奖啥的 ，上市公司 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，多为小企业 ，大多都是10号发工资 ，
相对而言 ，制度比较健全、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、上市公司 、 。带薪年假 、小编按捺不住好奇心 ，过年红包之类的人文关怀 。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，10号;我自己在中小私企 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，企业主只好出此下策 。他们一般都在次月15-25日发工资。其中两人所在企业规模较小 ，制度比较健全的 、其目的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，